历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（达标题）.docx

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历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调整
B:组织调查
C:人员组织
D:组织诊断
答案：C

2.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:垂直式领导
B:间接指挥
C:直接指挥
D:监督和指导
答案：D

3.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：C

4.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:5
B:1
C:3
D:2
答案：B

5.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:40小时
B:20小时
C:36小时
D:30小时
答案：C

6.绩效反馈的主要目的是（）。
A:提供更好的工作
B:指出员工的不足
C:激励员工
D:改进绩效
答案：D

7.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额控制数
B:定额完成系数
C:定额计划数量系数
D:计划定额完成系数
答案：D

8.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前素质培训
B:先培训，后任职
C:上岗前资质培训
D:上岗前制度培训
答案：B

9.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:参观访问
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

10.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～104
B:1～100
C:1～102
D:1～101
答案：A

11.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位调查
B:岗位分类
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

12.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:情感成果
C:效果性成果
D:投资净收益
答案：C

13.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:其他规定
C:过渡性规定
D:劳动条件标准
答案：D

14.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:作业层
B:经理层
C:决策层
D:参谋层
答案：C

15.计时工资不包括()。
A:日工资制
B:月度工资制
C:小时工资制
D:周工资制
答案：B

16.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评比法
B:评分法
C:点值法
D:点位法
答案：B

17.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:工作日写实
B:测时
C:原始记录分析法
D:瞬间观察法
答案：C

18.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

19.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:强制性
B:协调性
C:劳动力市场工资指导价位
D:非强制性
答案：C

20.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:任命法
B:布告法
C:档案法
D:推荐法
答案：B

21.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:认知成果
B:情感成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：A

22.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

23.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:有利于招聘一流人才
B:激励性强
C:适应较快
D:费用较低
答案：A

24.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:看该题目是否有争辩的余地
B:无领导小组讨论题目的有效性
C:考官对无领导小组讨论题目的评价
D:对所提问题最有发言权的是测评专家
答案：B

25.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位考核
B:岗位绩效
C:岗位评价
D:岗位评估
答案：C

26.一般让