历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案（新）.docx

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历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理的方法设计
B:绩效管理具体程序设计
C:绩效管理的制度设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

2.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：B

3.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
B:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
C:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
D:可使企业减少社会保险费的上缴额
答案：D

4.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:400+a
B:240+a
C:200+a
D:150+a
答案：A

5.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的趣味性
B:多样化和任务的协调性
C:趣味性和任务的整体性
D:多样化和任务的整体性
答案：D

6.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
B:准备好开讲时对学员的问候语
C:决定如何在学员之间分组
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
答案：B

7.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

8.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的支付结构
B:薪酬的决定标准
C:薪酬的管理机制
D:薪酬的管理制度
答案：D

9.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每周不超过8小时
B:每天不超过3小时
C:每天不超过1小时
D:每周不超过10小时
答案：C

10.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求的确认
B:确定培训目标
C:培训需求分析
D:培训需求的调查
答案：C

11.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:职业发展性原则
B:反馈及强化性原则
C:长期性原则
D:延续性原则
答案：C

12.企业定员标准的内容不包括（）。
A:生产加工方法
B:劳动组织条件
C:工艺流程
D:管理层次
答案：D

13.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:薪水
B:工资
C:报酬
D:薪酬
答案：C

14.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
B:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
C:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
D:劳动合同争议
答案：C

15.编制定员标准的原则不包括()
A:计算要统一
B:内容要协调
C:形式要简化
D:人岗要匹配
答案：D

16.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:地区、行业工资水平
B:薪酬策略
C:劳动力市场供求关系
D:工作条件
答案：D

17.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：B

18.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:主观能动性
B:消费性
C:规律性
D:时间性
答案：C

19.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:生产的产品质量稳定
B:工作对象比较固定
C:岗位说明书清楚明晰
D:组织环境稳定
答案：A

20.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:干一行、爱一行、专一行
B:无私奉献
C:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
D:对得起良心，拿工资问心无愧
答案：A

21.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:道德水平
B:技能水平
C:政治水平
D:知识水平
答案：B

22.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:工伤职工
B:该用人单位
C:工会组织
D:社会保险行政部