完整版河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全优】.docx

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完整版河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:需要聘请外部专家参与评估
B:与行为量表等考评方法结合效果会更好
C:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
D:该方法有很强的适应性和有效性
答案：C

2.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：D

3.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:回归分析定员法
B:经济计量模型定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:概率推断法
答案：D

4.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:半年
B:4年
C:5年
D:2年
答案：D

5.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:扁平
C:宽幅
D:扁幅
答案：A

6.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:400+a
B:200+a
C:150+a
D:240+a
答案：A

7.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线制
D:职能制
答案：A

8.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层技术人员
B:中低层技术人员
C:中高层管理人员
D:中低层管理人员
答案：C

9.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
B:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
C:劳动者应当完成劳动任务
D:劳动者负有提高职业技能的义务
答案：A

10.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:它能够提高学员的行为能力
D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
答案：B

11.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:结合式
B:领导决定式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：D

12.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:人际关系
B:管理工作
C:紧急情况
D:工作事务
答案：A

13.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活部分不能自理
B:生活少部分不能自理
C:生活大部分不能自理
D:生活完全不能自理
答案：B

14.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:27
B:34
C:22
D:21
答案：D

15.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬制度
B:薪酬策略
C:薪酬计划
D:薪酬体系
答案：D

16.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它考虑个人职业发展规划
B:它建立在未来需求的基点上
C:它充分考虑企业发展目标
D:它是组织建设需求的基本点
答案：D

17.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:中线
B:下线
C:预警线
D:基准线
答案：C

18.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:效益职能
B:衡量职能
C:调节职能
D:补偿职能
答案：B

19.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:有关培训的录音
B:有关培训方案的领导批示
C:编写的培训教程
D:培训师调查
答案：D

20.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
B:鼓励培训者用培训后知识创新
C:每个培训对象积极参与培训活动
D:能开拓思维，转变观念
答案：B

21.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
B:很后悔从事这项科研工作
C:很遗憾没有研制成功
D:向公司申请一些身心健康损失费
答案：C

22.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度