河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库有精品答案.docx

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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:结构薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：A

2.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:情感领域
B:技能应用领域
C:认知领域
D:知识领域
答案：D

3.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:人力资源
B:市场营销
C:资金财务
D:技术设备
答案：A

4.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理内容的设计
B:绩效管理方法的设计
C:绩效管理制度的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：C

5.领导者失败的原因往往在于（）。
A:智力不足
B:人格不成熟
C:能力不足
D:经验不足
答案：B

6.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:组织高层的重视和投入
B:培训经费是否充足
C:培训需求分析
D:培训方案制订
答案：A

7.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作权限
B:岗位等级
C:工作时间
D:岗位职责
答案：B

8.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

9.集体合同是（）。
A:约定要式合同
B:法定要式合同
C:口头合同
D:非要式合同
答案：B

10.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:个人特征与工作匹配
B:自身生理心理条件
C:融洽的人际关系
D:公平的报酬
答案：B

11.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A:采用什么样的方法
B:谁来考评
C:考评什么
D:考评谁
答案：A

12.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:合适的培训时间长度
B:公司制度
C:教学方法的运用
D:时间控制
答案：B

13.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:1
C:3
D:2
答案：D

14.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:现场指导
B:传统讲授
C:专题研讨
D:小组活动
答案：D

15.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:现行的薪酬政策
B:外部市场薪酬水平
C:劳动力供给状况
D:社会经济发展状况
答案：A

16.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:学习内容不受限制
B:学习者自主性很强
C:不影响工作
D:学习费用低
答案：A

17.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:操作测试
B:技能测试
C:书面测试
D:学前、学后比较
答案：B

18.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:实施
B:策划
C:总结
D:反馈
答案：C

19.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：B

20.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
D:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
答案：D

21.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
C:工作说明书一般不受标准化原则的限制
D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
答案：D

22.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.75
C:0.8
D:0.9
答案：A

23.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘成本效益
C:招聘成本管理
D:招聘预算
答案：B

24.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:无形支出
B:时间支出
C:实际支出
D:心理损失
答案：A

25.企业在较大的或多样化的市