完整版河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【全优】.docx

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完整版河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【全优】

第I部分单选题（50题）

1.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:借助中介
D:猎头公司
答案：A

2.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:8
C:7
D:不确定
答案：C

3.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
B:制定内部劳动规则的主体是否合法
C:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
答案：D

4.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：D

5.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:0.2～O.5
C:0.1～0.3
D:O.2～0.3
答案：A

6.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:非结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：D

7.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:内容效度
B:预测效度
C:费用效度
D:同测效度
答案：D

8.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员水平
B:定员质量
C:定员人数
D:定员制度
答案：A

9.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训课程再定培训内容
B:先定受训者再定培训内容
C:先定受训课时再定培训内容
D:先定受训目的再定培训内容
答案：B

10.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:公司培训需求
B:培训者的培训需求
C:受训者个人能力和素质的提高程度
D:绩效的提高
答案：C

11.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实耗工时
B:标准工时
C:实际工时
D:定额工时
答案：B

12.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:广告是内部招募最常用的方法之一
B:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
C:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
D:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
答案：A

13.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:特别任务法
B:教练法
C:研讨法
D:工作轮换法
答案：C

14.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式注重预期效果的评估
B:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式诞生于20世纪30年代
答案：B

15.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:效率
B:任务
C:安全
D:忠诚
答案：C

16.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:8
B:10
C:7
D:9
答案：B

17.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的领导机构
B:由企业高层和相关部门负责人组成
C:是绩效考评的执行机构
D:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
答案：C

18.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技术薪酬体系
B:专业技能薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:能力薪酬体系
答案：C

19.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:非稳因
B:稳因
C:内因
D:外因
答案：B

20.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求分析
B:培训需求的调查
C:培训需求的确认
D:确定培训目标
答案：A

21.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：B

22.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:事业部制结构
B:集权制结构
C:直线职能制结构
D:矩阵制结构
答案：A

23.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:纵向信息沟通包