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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:一至四级
B:五至六级
C:五至十级
D:七至十级
答案：A

2.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的清算
答案：D

3.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的决定标准
B:薪酬的管理机制
C:薪酬的管理制度
D:薪酬的支付结构
答案：C

4.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:组织规划
B:战略规划
C:结构规划
D:人员规划
答案：C

5.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:14
B:7
C:10
D:5
答案：C

6.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:排列法
B:比较法
C:分布法
D:对比法
答案：A

7.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:高层领导
B:人力资源部人员
C:一般员工
D:各个层次的管理人员
答案：D

8.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位劳动规则
B:岗位员工规范
C:岗位培训规范
D:岗位规范
答案：A

9.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:基本养老保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:补充医疗保险
答案：D

10.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：B

11.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的内生收益率递减规律
B:人力资本投资收益的变动规律
C:投资和收益之间的替代和互补关系
D:人力资本投资的社会收益变化规律
答案：D

12.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:效度
B:有效度
C:信度
D:经济性
答案：C

13.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:序数表示法
B:正误法
C:判误法
D:选择法
答案：C

14.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:为将来的培训反馈有用信息
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：C

15.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:监督系统
B:控制系统
C:评审系统
D:申诉系统
答案：D

16.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:获取书面信息
C:获取口头信息
D:专题性调研
答案：C

17.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:专业培训公司
C:商学院校
D:理工大学
答案：D

18.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
B:树立正确的权力观、地位观、利益观
C:牢记“两个务必”
D:八荣八耻
答案：D

19.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:400+A
B:150+A
C:240+A
D:200+A
答案：A

20.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:员工卡片
B:业务报告
C:管理表单
D:统计表
答案：B

21.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

22.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
C:企业应当支持调解委员会开展调解工作
D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
答案：D

23.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:实施阶段
B:考评阶段