河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【A卷】.docx

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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45325
B:45296
C:45294
D:45356
答案：C

2.结构化面试的缺点不包括（）。
A:无固定模式
B:难以随机应变
C:谈话方式过于程式化
D:所收集的信息的范围受限制
答案：A

3.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:10年
C:2年
D:4年
答案：A

4.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。
A:0.08
B:0.1
C:0.09
D:0.07
答案：A

5.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:拟定培训制度
C:制定培训策略
D:设计培训流程
答案：C

6.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:指导性培训计划
B:推荐教材
C:资格要求
D:参考性培训大纲
答案：C

7.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:适于热门人才的招聘
B:针对性强
C:一般建有人才资料库
D:费用低廉
答案：A

8.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:相对价值
B:薪酬水平
C:薪酬幅度
D:实际价值
答案：A

9.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～25
B:15～30
C:10～15
D:10～20
答案：B

10.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求意向
B:需求提出
C:需求确认
D:需求分析
答案：D

11.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:事前
B:初始
C:中期
D:终结
答案：A

12.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:简历
B:笔试
C:申请表
D:面试
答案：D

13.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:同测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：A

14.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:权重
B:计数
C:误差调整
D:计分
答案：B

15.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:技能性
答案：A

16.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:支付结构
B:增长水平
C:决定标准
D:管理机制
答案：B

17.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
B:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
C:培训服务协约签订后方可参加培训
D:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
答案：A

18.工作类劳动标准不包括()
A:劳动统计计量标准
B:定额符号标准
C:最低工资标准
D:工作时间标准
答案：B

19.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:加强企业民主管理
B:法律效力不同
C:协调劳动关系
D:维护职工合法权益
答案：B

20.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:岗位定员标准
C:单项定员标准
D:效率定员标准
答案：C

21.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:应知
B:应会
C:操作
D:工作实例
答案：C

22.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:员工的绩效管理
B:定编定岗定员定额
C:员工的技能开发
D:员工的引进与培养
答案：D

23.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：A

24.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:尽量使用全面衡量的方法
B:不能求全责备
C:必须使用全部的衡量方法
D:坚持“少而精”
答案：C

25.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
B:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
C:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
D:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
答案：D

26.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:环节
B:教育
C:安全
D:前提
答案：C

27.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和