优选广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【必刷】.docx

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优选广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:绩效管理法规
B:绩效管理程序设计
C:具体考评程序没计
D:绩效管理制度
答案：D

2.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:调查阶段
B:统计阶段
C:总结分析阶段
D:准备阶段
答案：C

3.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:结构式叙述法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：D

4.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额标准
B:劳动定额方法
C:劳动定额条件
D:劳动定额规则
答案：D

5.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
答案：C

6.（）不属于住房公积金的性质。
A:普遍性
B:强制性
C:共享性
D:返还性
答案：C

7.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:熟人推荐法
答案：A

8.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:培训对象易于加深理解
B:不占用大量时间，形式灵活
C:随时可满足员工某方面需求
D:所传授的知识不够集中
答案：D

9.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:档案法
B:推荐法
C:布告法
D:任命法
答案：C

10.猎头公司的特点是（）。
A:推荐归国学子
B:人才库
C:推荐的人才素质高
D:推荐高级管理人才
答案：C

11.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议通过权
B:审议决定权
C:评议监督权
D:审议建议权
答案：A

12.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:控制下线
C:基准线
D:控制中线
答案：A

13.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体协作
B:复杂协作
C:简单协作
D:集体商议
答案：C

14.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:举例式
B:清单式
C:假设式
D:开放式
答案：D

15.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：C

16.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬幅度
B:实际价值
C:相对价值
D:薪酬水平
答案：C

17.职工代表对（）的职工负责。
A:所在单位
B:选举单位
C:部门
D:公司
答案：B

18.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:生产消极
B:离职
C:跳槽思想
D:招来女婿，气走儿子
答案：D

19.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B:制定内部劳动规则的主体是否合法
C:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
D:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
答案：A

20.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
B:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
C:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
D:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
答案：B

21.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：B

22.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
B:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
C:有利于提高各职能专家自身的