优选广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（满分必刷）.docx

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优选广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:10～25
C:15～30
D:10～15
答案：C

2.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:经济环境
B:技术环境
C:社会文化环境
D:政治法律环境
答案：D

3.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:公平竞争
B:机会平等
C:择优培训
D:全员培训
答案：D

4.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:7个
B:10个
C:5个
D:3个
答案：D

5.关键事件法的缺点是（）。
A:无法为考评者提供客观事实依据
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:记录和观察费时费力
D:不能贯穿考评期始终
答案：C

6.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
C:评估受训者个人素质能力的提高
D:关注的是培训者的动机
答案：D

7.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:36
B:42
C:24
D:40
答案：D

8.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:人员调整策略
B:部门调整策略
C:组织结构调整策略
D:组织变革策略
答案：D

9.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:财务知识
B:观察能力
C:管理能力
D:管理知识
答案：C

10.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:综合
B:归纳
C:汇总
D:分解
答案：A

11.职业防护用品标准不包括（）。
A:旋转运行设备认证制度
B:劳动防护用品检验
C:劳动防护用品种类
D:劳动防护用品安全认证制度
答案：A

12.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:利益争议
B:集体争议
C:权利争议
D:劳动合同争议
答案：B

13.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:①⑤②③④
C:①②③④⑤
D:③④①②⑤
答案：A

14.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

15.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:费用效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：C

16.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准可监察的综合性
B:职业安全卫生标准具有应用性
C:职业安全卫生标准具有实用的综合性
D:职业安全卫生标准具有较强的综合性
答案：D

17.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:受训人员分析
C:培训人员分析
D:任务分析
答案：C

18.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:预算
B:系统
C:组合
D:体系
答案：D

19.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:时间消耗
B:资源消耗
C:人力消耗
D:一切劳动消耗
答案：C

20.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
B:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
C:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
D:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
答案：B

21.层次评估法的特点不包括()
A:定性和定量分析结合
B:层次分明，循序渐进
C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
D:考虑因素全面客观
答案：D

22.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：B

23.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:一般生产人员
D:中层管理人员
答案：B

24.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确