优选广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（必刷）.docx

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优选广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:95
B:85
C:105
D:125
答案：C

2.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:④①③②
C:①③②④
D:③①②④
答案：C

3.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:21
B:22
C:27
D:34
答案：A

4.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:后勤部门
C:培训部门
D:管理者
答案：C

5.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:时间比较法
答案：D

6.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:个人消费
C:集团消费
D:社会消费
答案：B

7.内部招募的优点不包括（）
A:选择余地大
B:适应较快
C:激励性强
D:准确性高
答案：A

8.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:35小时
B:48小时
C:50小时
D:40小时
答案：D

9.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:需求确认
B:人员分析
C:排他分析
D:因素确认
答案：A

10.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:部门工作说明书
C:组织工作说明书
D:公司工作说明书
答案：C

11.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位等级划分
B:环境分析
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：B

12.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:先定员再定岗原则
D:合理分配职责原则
答案：C

13.军队式结构的优点不包括（）。
A:信息沟通迅速
B:权责关系明确
C:指挥系统清晰
D:外部协调容易
答案：D

14.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:24个
B:6个
C:18个
D:12个
答案：D

15.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:任务目标
D:书面资料
答案：D

16.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:拟订协商方案
B:确定协商代表
C:预约协商内容、日期、地点
D:确定协商内容
答案：D

17.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:国家机关
B:竞争对手
C:外资企业
D:统计年鉴
答案：B

18.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:节能灯
B:自然光
C:无影灯
D:人工照明
答案：B

19.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
B:某事故造成2人死亡
C:某事故造成9人死亡，20人重伤
D:某事故造成40人重伤
答案：A

20.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。
A:360度考核法
B:测试法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：B

21.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评关系
B:沟通关系
C:协作关系
D:引导关系
答案：A

22.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理层次
B:管理幅度
C:管理质量
D:管理水平
答案：B

23.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:原始
B:平时
C:观测
D:日常
答案：A

24.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:举例式提问
C:交叉式提问
D:引导式提问
答案：B

25.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：D

26.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:笔试
B:面试
C:调查
D:考评
答案：B

27.下列属于人力资