精品广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【必刷】.docx

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精品广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和管理者
B:企业和部门
C:企业和员工
D:企业和决策者
答案：C

2.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

3.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理层次
B:管理权限
C:管理职责
D:管理跨度
答案：D

4.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:20
C:16
D:10
答案：C

5.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:生产岗位技术业务能力规范
B:生产岗位操作规范
C:管理岗位知识能力规范
D:管理岗位培训规范
答案：C

6.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

7.在面试过程中，考官不应该()。
A:了解应聘者的知识技能和非智力素质
B:创造融洽的气氛
C:决定应聘者是否被录用
D:让应聘者了解单位的现实状况
答案：C

8.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:安全卫生知识教育
B:提高工作效率培训
C:安全操作知识教育
D:个人卫生知识教育
答案：A

9.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:关键事件法
B:行为观察量表法
C:硬性分配法
D:行为定性量表法
答案：A

10.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:选拔测度
B:同测效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：C

11.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:评定指标
B:量化指标
C:测评指标
D:考评指标
答案：A

12.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:事件簿
B:文件筐
C:文件夹
D:公文筐
答案：D

13.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:节约与否应该由员工自己决定
B:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
C:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
D:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
答案：D

14.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、稳”
B:“狠、准、稳”
C:“快、准、狠”
D:“快、准、全”
答案：D

15.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

16.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:考官要对应聘者的工作进行集体评价
B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
D:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
答案：B

17.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:又称T小组法
B:常采用集体住宿训练的活动方式
C:适用于组织发展训练
D:每个学员不能表现出自己的态度和行为
答案：D

18.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘有效成本
B:招聘录用成本
C:招聘单位成本
D:招聘单位评价
答案：C

19.绩效管理的重心是（）。
A:准备阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:应用阶段
答案：C

20.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:效益职能
B:衡量职能
C:调节职能
D:补偿职能
答案：B

21.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:任命法
C:布告法
D:档案法
答案：C

22.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
D:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
答案：D

23.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:环节
B:教育
C:前提
D:安全