优选广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【全国通用】.docx

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:福利制度
B:奖励制度
C:津贴制度
D:工资制度
答案：A

2.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
C:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
答案：A

3.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:能力测试
B:健康测试
C:心理测试
D:道德测试
答案：C

4.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:社会关系培训经历
B:岗位培训经历
C:单位职能培训经历
D:培训经历
答案：D

5.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前资质培训
B:先培训，后任职
C:上岗前素质培训
D:上岗前制度培训
答案：B

6.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息收集
B:信息校对
C:信息核实
D:检查加工
答案：A

7.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:可以一定幅度地
B:应该考虑
C:不能盲目地
D:必须马上
答案：C

8.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:实践法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题法
答案：A

9.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在平衡性系数
答案：D

10.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

11.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:工作适用性
B:管理成本
C:公正性
D:工作实用性
答案：C

12.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:具有较低的管理成本
B:占用较多的人力、物力和财力
C:为下属提供了清晰准确的努力方向
D:对员工有更明确的导向和激励作用
答案：A

13.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件筐
B:事件簿
C:文件夹
D:公文筐
答案：D

14.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬水平
C:岗位薪酬策略
D:岗位薪酬目标
答案：A

15.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成5人死亡，20人重伤
B:某事故造成40人重伤
C:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
D:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
答案：C

16.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险基金
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:社会保险费
答案：A

17.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：B

18.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬策略
B:薪酬制度
C:薪酬管理
D:薪酬计划
答案：C

19.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：C

20.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：B

21.关键事件法的缺点是（）。
A:记录和观察费时费力
B:不能贯穿考评期始终
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：A

22.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:15％～25％
B:35％～45％
C:25％～35％
D:10％～