精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【突破训练】.docx

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精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:14
B:10
C:12
D:16
答案：D

2.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理领导小组
B:绩效管理委员会
C:绩效考评领导小组
D:绩效审核监督小组
答案：B

3.因素比较法是由（）衍化而来。
A:排序法
B:分值法
C:对比法
D:评分法
答案：A

4.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:按照提供正常劳动
B:酌情
C:无需
D:部分
答案：A

5.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:计点法
B:归类法
C:排序法
D:分组法
答案：D

6.（）不属于福利管理的主要内容。
A:确定福利的支付形式和对象
B:工资总额的管理
C:明确实施福利的目标
D:评价福利措施的实施效果
答案：B

7.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:设计和实施的费用比较低
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:将关键事件和等级评价有效的结合
答案：B

8.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:想办法与对方沟通
B:让时间来慢慢化解矛盾
C:等对方来找自己沟通
D:认为这样的朋友不值得交往
答案：B

9.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:劳动说明书
D:岗位分析
答案：B

10.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担道义上的责任
B:承担法律责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:无须承担责任
答案：A

11.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:质量管理小组
B:班组自我管理
C:各类岗位责任制
D:合理化建议
答案：D

12.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:公司制度
B:时间控制
C:教学方法的运用
D:合适的培训时间长度
答案：A

13.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:奖励
C:薪金
D:收入
答案：B

14.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对外具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对员工具有合理性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：B

15.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:程序方面的
B:核实方面的
C:审核方面的
D:流程方面的
答案：A

16.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:布莱效应
B:霍桑效应
C:托马斯效应
D:莱特效应
答案：B

17.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:岗位培训规范
B:岗位劳动规则
C:定员定额标准
D:职务晋升规则
答案：D

18.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
答案：C

19.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
B:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
C:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
D:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
答案：D

20.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:合理装备和布置工作地
B:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
C:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
D:正确组织工作地的供应和服务工作
答案：C

21.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:战略规划
B:人力资源规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：B

22.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:晕轮效应
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

23.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动定额规则
B:劳动岗位规范
C:编制定员规则
D:劳动纪律
答案：B

24.关于读书，你的看法是（）。