精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（巩固）.docx

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精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:岗位
B:双向选择
C:单向选择
D:人员
答案：A

2.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:集团消费
B:家庭消费
C:个人消费
D:社会消费
答案：C

3.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:要素有用原理
B:弹性冗余原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：B

4.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：C

5.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程风格
B:课程设计
C:课程策略
D:课程方法
答案：B

6.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:合理分配职责的原则
D:严格监督与检查原则
答案：D

7.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:管理者训练
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:角色扮演
答案：A

8.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:法律效力不同
B:功能不同
C:内容不同
D:主体不同
答案：B

9.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:实物劳动生产率
B:附加价值劳动生产率
C:劳动分配率
D:人工成本比率
答案：C

10.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以人员为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：C

11.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
答案：A

12.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:20日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：C

13.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:适用性
B:可行性
C:实用性
D:科学性
答案：A

14.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:作业层面的分析
B:个人层面的分析
C:组织整体层面分析
D:组织层面分析
答案：A

15.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:各行政部门满意度调查
B:工会满意度调查
C:员工满意度调查
D:领导满意度调查
答案：C

16.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训计划设计
D:培训方法选择
答案：C

17.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:绩效差距分析模型
B:循环评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求分析模型
答案：B

18.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:高于国家标准
B:高于企业最低标准
C:低于企业最低标准
D:低于国家标准
答案：D

19.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:结束环节
B:关键环节
C:首要环节
D:中心环节
答案：D

20.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:岗位
B:年功
C:效率
D:能力
答案：D

21.集体合同不具有特点是（）。
A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
C:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
D:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
答案：D

22.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:它是以岗位为对象
C:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定