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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

2.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:按照提供正常劳动
C:无需
D:部分
答案：B

3.（）是现代人力资源管理的特征。
A:照章办事，强调工作的规范性
B:进行静态管理
C:以“事”为中心
D:处于决策层的地位
答案：D

4.（）是人力资源开发的最高目标。
A:企业发展
B:社会发展
C:组织发展
D:人的发展
答案：D

5.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:问卷调查法
C:确定性提问
D:目标型调查法
答案：D

6.集体合同是（）。
A:约定要式合同
B:口头合同
C:法定要式合同
D:非要式合同
答案：C

7.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

8.企业劳动分工的形式不含（）。
A:职责分工
B:职能分工
C:技术分工
D:工种分工
答案：A

9.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：C

10.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:合成考评法
B:成绩记录法
C:业绩评定法
D:绩效标准法
答案：A

11.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的配合性
B:讲师的学历
C:符合培训目标
D:讲师的专业性
答案：B

12.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

13.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:觉得自己没有用武之地
B:觉得领导有点“官僚”
C:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
D:继续向公司领导提建议
答案：C

14.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:保证培训适应各个领域要求
答案：D

15.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:重要前提
B:必要条件
C:基础
D:依据
答案：A

16.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:晕轮效应
B:鲇鱼效应
C:动态赛马
D:光环效应
答案：C

17.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:品种质量难易程度
B:劳动紧张程度
C:技术知识要求
D:操作复杂程度
答案：B

18.特别适合普通职员的招募方法是()
A:档案法
B:任命法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

19.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:安全操作知识教育
B:安全卫生知识教育
C:个人卫生知识教育
D:提高工作效率培训
答案：B

20.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:15
B:10
C:20
D:5
答案：B

21.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:效益性
B:永久性
C:有效性和可行性
D:效率性
答案：C

22.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:绩效工资
C:计件工资
D:等级工资
答案：C

23.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:正向激励策略
D:制止性策略
答案：D

24.劳动法的首要原则是（）
A:保障劳动者的劳动权
B:劳动关系民主化
C:物质帮助权
D:保障劳动者的报酬权
答案：A

25.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:战略
B:社会
C:目标