精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（夺冠系列）.docx

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:个人因素
B:组织因素
C:社会因素
D:人际因素
答案：C

2.职工代表大会的职权不包括()
A:审议建议权
B:推荐选举权
C:重大决策权
D:审议决定权
答案：C

3.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:增长水平
B:决定标准
C:管理机制
D:支付结构
答案：A

4.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:岗位薪酬体系
B:结构薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：B

5.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员流动统计
C:工作岗位分析
D:人员需求计划
答案：C

6.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.95
C:0.8
D:0.75
答案：A

7.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:效度
B:信度
C:有效度
D:经济性
答案：B

8.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:全体居民
B:劳动者
C:军人及其家属
D:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
答案：A

9.以下关于目标管理法的说法错误的是（）
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：A

10.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试开始
B:面试开始前
C:面试结束
D:面试过程中
答案：A

11.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:企业行业活动
B:支持活动
C:最终产品的活动
D:企业战略活动
答案：B

12.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:工资总额
B:损益成本
C:成本总量
D:消耗总额
答案：A

13.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:240+A
B:150+A
C:200+A
D:400+A
答案：D

14.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:主动开发型
B:被动反应型
C:以人为中心
D:以事为中心
答案：A

15.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:人口参与社会劳动
B:人口密度
C:社会劳动强度
D:参加工作人口比例
答案：A

16.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:人力资源规划
C:工资指导线标准
D:在职员工人数
答案：B

17.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:中层管理者之间的关系
B:企业组织的无形部分
C:决策层对企业的控制力
D:不同管理单元的沟通
答案：B

18.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:人性化管理
B:科学化管理
C:制度控制
D:权变管理
答案：A

19.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:②①③①
B:①②①③
C:④①②③
D:④②③①
答案：D

20.技术环境因素不包括()
A:管理新方法
B:技术新发明
C:科学新发现
D:产业新结构
答案：D

21.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：D

22.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业法人代表
B:劳动行政部门
C:最高决策部门
D:企业工会主席
答案：B

23.关于道德的说法中，正确的是（）
A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
B:领导意志的集中体现
C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

24.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②⑤⑥⑦③④
B:①②③④⑥⑦⑤
C:①②③⑤⑥⑦④
D:①③②⑥⑤⑦④
答