精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库有精品答案.docx

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精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:权限
B:职权
C:权责
D:职责
答案：A

2.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作压力
B:工作可离度
C:工作适用性
D:学员构成
答案：C

3.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确认员工某种行为出现的概率上
B:量化指标上
C:量表的结构上
D:确定工作行为的水平上
答案：C

4.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评比法
B:点值法
C:评分法
D:点位法
答案：C

5.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:生产调查法
B:会议调查法
C:问卷调查法
D:日志调查法
答案：A

6.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:健康测试
B:道德测试
C:能力测试
D:心理测试
答案：D

7.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪金
D:薪酬
答案：A

8.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:工作
B:薪酬
C:管理
D:程序
答案：D

9.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:工作条件
B:保障水平
C:生活水平
D:保证权益
答案：B

10.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:两班制
B:多班制
C:四班制
D:三班制
答案：A

11.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:情绪
B:能力
C:态度
D:动机
答案：B

12.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:内容
B:预测
C:效度
D:信度
答案：C

13.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:面试
B:调查
C:档案
D:笔试
答案：D

14.下列关于薪酬表述错误的是()
A:津贴是员工薪酬的一种补充形式
B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
答案：B

15.企业定员的新方法不包括（）。
A:零基定员法
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:工效定员法
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：C

16.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:7个
B:10个
C:3个
D:5个
答案：C

17.因素比较法是由（）衍化而来。
A:对比法
B:排序法
C:分值法
D:评分法
答案：B

18.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

19.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

20.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:产品包装缺损率
B:顾客投诉率
C:顾客不满意率
D:月度营业额
答案：D

21.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
B:绩效薪酬属于高激励薪酬
C:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
答案：B

22.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:不必承担
B:协商是否承担
C:应当承担
D:自愿选择承担
答案：C

23.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:福利水平
B:社会保险
C: