精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（黄金题型）.docx

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精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资直接提高人的劳动生产能力
C:是一种非生产性投资
D:投资对象是人
答案：C

2.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者适用范围不同
B:两者涉及的内容不同
C:两者结构形式不同
D:两者突出的主题不同
答案：A

3.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.25
B:0.2
C:0.1
D:0.15
答案：B

4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:④①③②⑤
B:②①④③⑤
C:③①④②⑤
D:③②①④⑤
答案：B

5.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:工作说明书内容可简可繁
B:岗位规范的机构形式呈现多样化
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

6.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:切合性
B:协调性
C:适合性
D:动态适应性
答案：D

7.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

8.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:合同制
B:计时制
C:承包制
D:非全日制
答案：D

9.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:讲授法
B:专题法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

10.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:表彰嘉奖
B:社会保险
C:利润分成
D:员工福利
答案：C

11.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
B:工会会员是集体合同的当事人
C:工会会员是集体合同的关系人
D:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
答案：B

12.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：B

13.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:成果薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

14.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:潮流和趋势
B:道路、路径
C:规范和行为品质
D:已经得到了，不再做了
答案：C

15.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:瞬间观察法
B:测时法
C:目测法
D:工作日写实
答案：C

16.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业要求
B:行业规则
C:行业规范
D:行业标准
答案：D

17.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:半年
B:5年
C:2年
D:4年
答案：C

18.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:15
B:30
C:20
D:10
答案：B

19.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
C:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：A

20.目标导向模型的精髓包括（）。
A:关注的是培训者的动机
B:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
D:评估培训者个人素质能力的提高
答案：C

21.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

22.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作潜力
B:工作态度
C:工作行为
D:工作能力
答案：C

23.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:竞争格局的变化
B:需求的状况
C:技术更新的程度
D:退出的障碍
答案：C