精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全完整.docx

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全完整

第I部分单选题（50题）

1.在使用关键事件法时，（）。
A:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B:用来加以区分工作行为的重要程度
C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
D:考评的内容是员工的短期表现
答案：A

2.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:是企业薪酬管理的重要依据
D:是工作岗位分析的进一步延续
答案：B

3.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
B:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
C:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
D:集体协商主要采取协商会议的形式
答案：C

4.工资支付的原则不包括（）。
A:间接支付
B:按时支付
C:全额支付
D:货币支付
答案：A

5.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部激励
B:外部奖金
C:外部分配
D:外部薪酬
答案：D

6.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤④②⑥⑧⑦
B:①②⑤③④⑥⑧⑦
C:③①②④⑤⑦⑥⑧
D:③①⑤②④⑥⑦⑧
答案：A

7.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:职位层级
B:数据收集
C:职位类型
D:绩效考评
答案：D

8.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:任命法
B:布告法
C:档案法
D:推荐法
答案：B

9.录用合格比指标的大小反映了()
A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B:招聘有效性是否在逐步提高
C:人员招聘有效性以及准确性
D:招聘成本是否在逐步提高
答案：C

10.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:决定内容的优先级
B:撰写课程大纲的流程
C:选择授课方式方法
D:培训者的类型
答案：D

11.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:社会保险
B:养老基金
C:失业保险
D:工伤保险
答案：A

12.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:福利制度
B:基本工资分配制度
C:绩效工资分配制度
D:补充工资分配制度
答案：C

13.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:较大事故
B:一般事故
C:重大事故
D:特别重大事故
答案：C

14.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:国家劳动标准
B:地方劳动标准
C:企业劳动标准
D:行业劳动标准
答案：D

15.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:指导性培训计划
B:参考性培训大纲
C:推荐教材
D:资格要求
答案：D

16.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者
B:劳动量
C:劳动工时
D:劳动者的劳动量
答案：D

17.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:30个
B:10个
C:15个
D:20个
答案：D

18.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制订年度培训计划
B:了解和掌握各部门的培训情况
C:制定系统内开展培训的指导性意见
D:制定切实可行的年度培训项目
答案：D

19.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:重要前提
B:依据
C:必要条件
D:基础
答案：A

20.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:培训顾问讲授的机会少
B:主题的挑选难度大
C:学员参与性较强
D:对培训顾问要求高
答案：C

21.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:目的是在于检验培训的最终成果
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：B

22.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:能力测试
B:人格测试
C:道德测试
D:兴趣测试
答案：A

23.(2018年5月)管理岗位