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精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
C:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
D:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
答案：A

2.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:个人层面
B:作业层面
C:整体层面
D:班组层面
答案：D

3.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动产值
B:职位等级
C:职位类别
D:劳动分工
答案：D

4.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:情感成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：C

5.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:制度的内容
B:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
C:培训的意义和目的
D:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
答案：A

6.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:各类岗位责任制
B:班组自我管理
C:质量管理小组
D:合理化建议
答案：D

7.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:对员工有更明确的导向和激励作用
B:为下属提供了清晰准确的努力方向
C:占用较多的人力、物力和财力
D:具有较低的管理成本
答案：D

8.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每年制度工作时间为250天
B:每月制度工作时间为20.83天
C:每季制度工作时间为62.5天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

9.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:45日
C:60日
D:30日
答案：C

10.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:工资
B:收入
C:薪酬
D:补贴
答案：C

11.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源管理费用
B:人力资源考核费用
C:人力资源培训费用
D:人力资源发展费用
答案：A

12.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:领导决定
B:培训需求分析
C:培训教师选定
D:培训过程
答案：B

13.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：B

14.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:生活保障
B:医疗保障
C:基本生活保障
D:养老保障
答案：C

15.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:生产经营活动的性质和特点
B:领导的决策
C:企业组织结构的类型
D:员工身体健康需要
答案：A

16.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
B:对得起良心，拿工资问心无愧
C:干一行、爱一行、专一行
D:无私奉献
答案：C

17.（）是社会分工的结果。
A:职业
B:薪酬
C:生产
D:生活
答案：A

18.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:对等性
B:复杂性
C:相对性
D:多样性
答案：C

19.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:报酬
B:工资
C:薪酬
D:薪水
答案：B

20.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:咨询公司
B:专业咨询公司
C:专业事务所公司
D:调查公司
答案：A

21.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:统计效度
B:过程效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：D

22.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:2／3以上
B:半数以上
C:45355
D:3／5以上
答案：B

23.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:信度
B:效度
C:等值系数
D:公平程度
答案：A

24.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有