福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（黄金题型）.docx

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福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:不必承担
B:自愿选择承担
C:协商是否承担
D:应当承担
答案：D

2.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:360度考评法
答案：C

3.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:受其直接上属的指挥和命令
B:具有参谋指导的作用
C:对业务部门进行直接指挥
D:须向厂长经理请示和汇报
答案：C

4.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:领导
B:面试考官
C:应聘者
D:其他应聘者
答案：B

5.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬比例
答案：C

6.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:应该考虑
B:不能盲目地
C:必须马上
D:可以一定幅度地
答案：B

7.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位员工
B:岗位职责
C:岗位工资
D:岗位工作
答案：D

8.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:考察评估法
B:综合评价法
C:模拟演艺法
D:角色扮演法
答案：D

9.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法
答案：D

10.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:扁幅
C:宽幅
D:扁平
答案：A

11.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:8个
B:10个
C:20个
D:12个
答案：B

12.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:双向选择
B:岗位
C:人员
D:单向选择
答案：B

13.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:制度化
B:环境
C:安全
D:素质
答案：C

14.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:接力赛跑
B:空中单杠
C:高空断桥
D:扎阀泅渡
答案：A

15.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：B

16.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:基准线
B:预警线
C:下线
D:中线
答案：B

17.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年半
B:半年或一年
C:一年
D:适当时间
答案：B

18.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:数理法
B:零基定员法
C:排队法
D:推断法
答案：B

19.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:03:00
B:01:10:00
C:01:20:00
D:01:05:00
答案：B

20.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:形式
B:内容
C:客体
D:主体
答案：D

21.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:个别争议
B:权利争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：B

22.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:权利
B:条款
C:要求
D:义务
答案：D

23.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:最低社会保障
B:最长劳动时间标准
C:基本劳动时间标准
D:最低工资标准
答案：B

24.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:普通职员
C:销售人员
D:高层人员
答案：B

25.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的战略性
B:培训制度的广泛性
C:培训制度的适用性
D:培训制度的长期性
答案：B

26.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：B

27.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:公平与公正评估
B:信度评估
C:信度与效度评估
D:内容与预测效度评估
答案：C

28.(2015年5月)“如果你的同事