精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（黄金题型）.docx

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精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

2.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:问卷法
B:访谈技术
C:投射技术
D:FRC法
答案：C

3.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:20个
B:15个
C:10个
D:30个
答案：A

4.市场的主要因素，不包括()。
A:购买欲望
B:人口
C:产品偏好
D:购买力
答案：C

5.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：C

6.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:信息一致性差
B:定性评价比重较大
C:相对而言成本较高
D:结果有效性差
答案：D

7.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职等
B:职门
C:职组
D:职系
答案：D

8.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:了解学员偏爱的学习方法
D:让学员清楚了解到自己的观念
答案：D

9.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:日工资收入和年工资收入
B:月工资收入和日工资收入
C:年工资收入和月工资收入
D:周工资收入和日工资收入
答案：C

10.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:客观性强
B:以偏概全
C:主观性强
D:不够理智
答案：A

11.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:绝对数值
B:相对数值
C:间接数值
D:直接数值
答案：A

12.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:顾客购买动机分析
C:企业产品消费群体分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

13.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗等的划分
B:岗级的划分
C:职级的划分
D:职系的划分
答案：D

14.劳动争议的标的不包括（）。
A:工资奖金发放
B:税后利润审计
C:工伤伤残鉴定
D:补充保险实施
答案：B

15.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的规章
B:组织的机制
C:组织的体制
D:组织的协调
答案：D

16.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:湿度
C:绿化
D:温度
答案：C

17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:情境性问题
B:思维性问题
C:压力性问题
D:背景性问题
答案：C

18.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:矩阵模型
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：A

19.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:选择好进行评估的时机
C:评估中经常与学员交流沟通
D:根据情况及时调整评估项目
答案：B

20.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:任务
B:教材
C:学员
D:教学目标
答案：C

21.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:信度
B:标度
C:相关度
D:效度
答案：A

22.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:肯定有靠山
B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
C:自己应该多向他学习
D:这位员工很能干
答案：C

23.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:管理水平
B:市场环境
C:企业实力
D:经营环境
答案：C

24.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:二分之一
B:三分之二
C:三分之一
D:全部
答案：A

25.在费用和时间允