最新山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库加答案下载.docx

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最新山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:服务市场
B:技术市场
C:转移战略
D:商品市场
答案：A

2.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:首因效应
B:光环效应
C:晕轮效应
D:投射效应
答案：C

3.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入=利润-成本
B:利润=收入+成本
C:收入-成本=利润
D:收入+成本=利润
答案：C

4.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:转岗培训
B:现代培训
C:员工培训
D:岗位培训
答案：B

5.企业定员的新方法不包括()
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:零基定员法
D:工效定员法
答案：D

6.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是企业薪酬管理的重要依据
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:是工作岗位分析的进一步延续
答案：C

7.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最可靠
B:最便宜
C:最方便
D:最常用
答案：C

8.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:异测效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：A

9.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:与相关岗位的协调配合程度
B:指导性培训计划
C:工作实例
D:岗位工作说明书
答案：A

10.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:生产工序的减少
B:市场占有率的扩大
C:产品质量的提高
D:员工技能的提高
答案：B

11.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：A

12.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:人力资源规划
B:组织机构
C:工作岗位分析
D:组织结构
答案：C

13.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:能力测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:兴趣测试
答案：B

14.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位横向平移情况
B:本岗位职务和晋升阶梯
C:本岗位的责任和权限
D:在所受监督和所施监督
答案：C

15.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位特征
B:岗位设置
C:人员素质
D:组织结构
答案：C

16.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
答案：D

17.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：C

18.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪金
C:薪资
D:奖励
答案：C

19.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:潜在劳动
B:流动劳动
C:静态劳动
D:凝固劳动
答案：C

20.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:干一行、爱一行、专一行
B:无私奉献
C:对得起良心，拿工资问心无愧
D:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
答案：A

21.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：C

22.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30天
B:7天
C:15天
D:10天
答案：C

23.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。