最新山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及参考答案.docx

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最新山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:30℃
B:40℃
C:35℃
D:25℃
答案：C

2.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对内具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

3.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:学习能力
B:人格特性
C:领导能力
D:道德品质
答案：C

4.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:考官对无领导小组讨论题目的评价
B:看该题目是否有争辩的余地
C:无领导小组讨论题目的有效性
D:对所提问题最有发言权的是测评专家
答案：C

5.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成30人以上死亡
B:造成100人以上重伤
C:1亿元以上的直接经济损失
D:大范围环境污染
答案：D

6.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬标准
B:岗位分析
C:绩效考核
D:薪酬等级
答案：B

7.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:生产定额水平
B:零件或产品定额水平
C:工序定额水平
D:工种定额水平
答案：A

8.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
B:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
答案：A

9.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬等级
B:薪酬总量
C:薪酬额度
D:薪酬标准
答案：C

10.例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:沟通具有亲切感
C:易获得沟通对方的反馈
D:信息不易受到歪曲干扰
答案：D

11.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:岗位
B:人员
C:单向选择
D:双向选择
答案：A

12.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:2
B:3
C:7
D:5
答案：B

13.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
B:案例分析解决问题的过程有九个环节
C:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
D:案例分析法中的案例必须真实
答案：B

14.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:④①③②⑤
B:①④③②⑤
C:①④②③⑤
D:④①②③⑤
答案：D

15.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
D:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
答案：D

16.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:成对比较法
B:选择排列法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：C

17.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:现场指导
B:专题研讨
C:小组活动
D:传统讲授
答案：C

18.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:成本收益基准法
B:劳动分配率基准法
C:销售净额基准法
D:损益分歧点基准法
答案：A

19.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:两者都是对人力消耗所规定的限额
D:二者劳动时间采用的单位长度不同
答案：A

20.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者的劳动量
B:劳动者
C:劳动量
D:劳动工时
答案：A

21.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额规则
B:劳动定额标准
C:劳动定额方法
D:劳动定额条件
答案：A

22.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:4
B:12
C:3
D:8
答案：D

23.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的