精编福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（达标题）.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:60
B:30
C:90
D:45
答案：A

2.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和咨询法
B:问卷调查法和观察法
C:问卷调查法和面谈法
D:问卷调查法和测试法
答案：C

3.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：C

4.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:录用成本
B:重置成本
C:离职成本
D:安置成本
答案：B

5.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:了解企业内部福利项目需求
B:调查企业外部福利计划情况
C:分析企业财务状况
D:明确企业薪酬福利策略
答案：D

6.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标与组织目标
B:努力目标与集体目标
C:努力目标与组织目标
D:个人目标和集体目标
答案：C

7.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:品质导向型
D:价值导向型
答案：A

8.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
C:编制直接人工预算
D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
答案：D

9.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位绩效
B:岗位评价
C:岗位评估
D:岗位分析
答案：B

10.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
B:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
D:编制直接人工预算
答案：B

11.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:过程主导型
C:品质主导型
D:效果主导型
答案：A

12.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:集体合同的当事人
C:经营者
D:所有者
答案：A

13.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

14.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:5
B:15
C:10
D:7
答案：B

15.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效申诉和评审
B:绩效评估
C:绩效反馈
D:绩效总结
答案：A

16.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:猎头公司
B:熟人介绍
C:借助中介
D:校园招聘
答案：A

17.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位劳动规则
B:岗位职责
C:定员定额标准
D:岗位人员规范
答案：B

18.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:四级劳动力市场
B:三级劳动力市场
C:一级劳动力市场
D:二级劳动力市场
答案：D

19.职业道德的特征是（）
A:利益无关性
B:适用范围上的广泛性
C:快速变动性
D:鲜明的行业性
答案：D

20.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
B:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
C:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
D:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
答案：C

21.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

22.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:弹性冗余原理
D:动态适应原理
答案：D

23.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:社会招聘
C:定期招聘
D:校园招聘
答案：A

24.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适