精编福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【真题汇编】.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业领导
B:企业培训部门
C:人力资源部门
D:人力资源招聘部
答案：C

2.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
B:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
D:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
答案：B

3.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:不定时工作时间
D:标准工作时间
答案：A

4.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:工作说明书的内容可繁可简
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

5.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:7
C:不确定
D:8
答案：B

6.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为锚定量表法
D:行为观察法
答案：D

7.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型客观
D:行为导向型主观
答案：A

8.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:外部资源
B:现有资源
C:购买资源
D:自有资源
答案：D

9.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
B:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
C:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
D:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
答案：B

10.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:各类岗位责任制
C:质量管理小组
D:班组自我管理
答案：A

11.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:人工费用
D:招聘费用
答案：C

12.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:循环评估模型
B:前瞻性培训需求分析模型
C:三维培训需求分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：A

13.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:劳动管理表单
B:企业内部刊物
C:正式通报
D:汇总报表
答案：C

14.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你能够经常提出建设性的建议吗”
B:“你不介意加班，是吗”
C:“你在处理这类问题时恐惧吗”
D:“你对这类问题的处理建议是什么”
答案：D

15.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:一
B:四
C:三
D:两
答案：D

16.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:应聘比
C:录用比
D:招聘完成比
答案：B

17.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:30
C:15
D:10
答案：C

18.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：C

19.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:猎头公司
B:校园招聘
C:网络招聘
D:借助中介
答案：B

20.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:450
B:463
C:444
D:400
答案：C

21.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:综合工时工作制
B:标准工时工作制
C:定时工作制
D:不定时工作制
答案：C

22.（）是社会分工的结果。
A:职业
B:生产
C:生活
D:薪酬
答案：A

23.常用的信度评估系数不包括()
A: