精编福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【达标题】.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:劳动定额应用范围广
D:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
答案：C

2.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
B:对组织者要求不高，简便易行
C:以工作中的实际情况为基础
D:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
答案：B

3.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:是招聘过程必不可少的一个环节
B:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
C:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
D:有利于改进招聘方式和方法
答案：A

4.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导者情境理论
B:领导者参与模型
C:费德勒的权变模型
D:路径一目标理论
答案：A

5.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理机制
B:薪酬的支付结构
C:薪酬的管理制度
D:薪酬的决定标准
答案：C

6.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:雷格制
B:泰勒制
C:梅耶制
D:巴克制
答案：D

7.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:收入
C:奖励
D:薪资
答案：D

8.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:弹性冗余原理
D:能位对应原理
答案：C

9.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:二者的内涵完全一致
B:劳动定额应用范围广
C:二者的计量单位不同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
答案：B

10.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:比例定员标准
C:效率定员标准
D:概略定员标准
答案：D

11.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的贯彻执行
答案：A

12.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:业绩评定法
D:合成考评法
答案：D

13.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:效标
B:内容效标
C:测评效标
D:统计效标
答案：A

14.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:5
B:10
C:14
D:15
答案：C

15.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约财力
B:能节约生产成本
C:能节约时间
D:能节省人力
答案：D

16.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:工作说明书
B:培训制度
C:任务计划表
D:工资制度
答案：A

17.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入=利润-成本
B:收入+成本=利润
C:利润=收入+成本
D:收入-成本=利润
答案：D

18.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.02
C:0.2
D:0.1
答案：B

19.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:重点选择式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：C

20.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额计划数量系数
B:定额控制数
C:计划定额完成系数
D:定额完成系数
答案：C

21.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:学习成绩
B:管理能力
C:主观内容
D:客观内容
答案：D

22.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:当事人双方的意志
B:雇主意志的体现
C:国家意志
D:社会性调整
答案：B

23.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
B:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
D:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
答案：D

24.柯氏评