内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（含答案）.docx

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内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评关系
B:协作关系
C:引导关系
D:沟通关系
答案：A

2.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
C:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
D:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
答案：A

3.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:过程指导
B:考核反馈
C:激励发展
D:目标设计
答案：C

4.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:人是真正干工作的资源，人是无形资产
B:企业的规章制度
C:是某种无形的，说不清楚的存在物
D:主要是企业精神和员工的职业道德
答案：A

5.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划产量定额
B:劳动定额数量
C:计划定额系数
D:执行计划数量定额
答案：A

6.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规则
B:服务说明书
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：C

7.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活大部分不能自理
B:生活部分不能自理
C:生活完全不能自理
D:生活少部分不能自理
答案：D

8.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训课时再定培训内容
B:先定受训课程再定培训内容
C:先定受训者再定培训内容
D:先定受训目的再定培训内容
答案：C

9.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：C

10.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:106~6000
B:105~6000
C:104~6000
D:110~6000
答案：B

11.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：C

12.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:观察法
B:前后对照法
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

13.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:社会保险费用
B:福利费用
C:从业人员的劳动报酬
D:招商费用
答案：D

14.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:横向比较岗位的价值
B:为岗位分类奠定基础
C:纵向比较岗位的差异
D:量化岗位的综合特征
答案：C

15.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:最小化
C:合理性
D:可比性
答案：B

16.（）是“经济的晴雨表”。
A:消费指数
B:采购能力指数
C:购买能力
D:物价指数
答案：D

17.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:二者的内涵完全一致
B:二者的计量单位不同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
D:劳动定额应用范围广
答案：D

18.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:事件簿
B:文件筐
C:文件夹
D:公文筐
答案：D

19.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:调解
B:仲裁
C:裁决
D:受理
答案：A

20.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:纵向协调
B:横向协调
C:内外协调
D:双向协调
答案：A

21.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:目标导向模型
B:泰勒模式
C:情景模拟测试
D:层次评估法
答案：D

22.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训教师选定
B:领导决定
C:培训过程
D:培训需求分析
答案：D

23.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A: