西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（培优A卷）.docx

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西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:销售人员
B:普通职员
C:高层人员
D:技术人员
答案：B

2.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:增长水平
B:决定标准
C:管理机制
D:支付结构
答案：A

3.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:事件处理法
B:头脑风暴法
C:特别任务法
D:案例研究法
答案：A

4.筛选简历时,应更多地关注（）
A:客观内容
B:主观内容
C:管理能力
D:学习成绩
答案：A

5.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：D

6.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:情境领导理论
B:路径目标理论
C:费德勒的权变模型
D:领导者参与模型
答案：B

7.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:能够预料到的问题
B:陌生的问题
C:熟悉的问题
D:不能预料到的问题
答案：A

8.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:个性差异
B:个别差异
C:个体差异
D:心理差异
答案：C

9.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:内容效度
B:过程效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：A

10.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训目标
B:培训成果
C:培训内容
D:培训方式
答案：B

11.停工留薪期一般不超过（）。
A:12个月
B:6个月
C:24个月
D:18个月
答案：A

12.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:董事会
B:工会
C:管理层
D:职工
答案：D

13.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:日常行政管理费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

14.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:7日内
B:10日内
C:5个工作日
D:7个工作日
答案：B

15.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

16.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:7个
B:10个
C:3个
D:5个
答案：C

17.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:班组教育
B:车间教育
C:岗位教育
D:入厂教育
答案：C

18.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:继续承诺
B:口头承诺
C:感情承诺
D:规范承诺
答案：B

19.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:实施阶段
B:总结阶段
C:应用开发阶段
D:考评阶段
答案：B

20.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理跨度
B:管理层次
C:管理权限
D:管理职责
答案：A

21.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:工作条件
B:劳动力市场供求关系
C:地区、行业工资水平
D:薪酬策略
答案：A

22.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:价值导向型
D:效果导向型
答案：A

23.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:高层领导的走访
B:文件
C:大目标
D:内部刊物
答案：C

24.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:控制下线
C:控制上线
D:预警线
答案：A

25.职工代表不包括（）。
A:各级管理人员
B:工人
C:技术人员
D:临时工
答案：D

26.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:21
B:22
C:27
D:34
答案：A

27.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:单项定员标准
B:设备定员标准
C:岗位定员标准
D:效率定员标准
答案：A