内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（培优A卷）.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:损益分歧点基准法
B:劳动分配率基准法
C:成本收益基准法
D:销售净额基准法
答案：C

2.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A:40℃
B:35℃
C:30℃
D:25℃
答案：B

3.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:在维护国家利益活动中受到伤害的
B:酗酒的
C:患职业病的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：B

4.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备定员
B:按工作岗位定员
C:按生产定员
D:按设备岗位定员
答案：D

5.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:内部加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：A

6.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:工作说明书
B:培训制度
C:任务计划表
D:工资制度
答案：A

7.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:录用员工的绩效
B:知道支出的项目
C:知道哪些是不应支出的项目
D:降低今后招聘的费用
答案：D

8.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:时间规则
B:劳动合同管理制度
C:劳动纪律
D:劳动定员定额规则
答案：C

9.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:法律效力不同
B:主体不同
C:内容不同
D:功能不同
答案：D

10.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:法定性
B:精确性
C:统一性
D:技术性
答案：B

11.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业要求
B:行业标准
C:行业规范
D:行业规则
答案：B

12.关于售后服务，正确的做法是（）。
A:维护自身形象，拒绝投诉者登门
B:客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题
C:商品既已售出，概不更换
D:由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉
答案：D

13.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:调节职能
B:效益职能
C:补偿职能
D:衡量职能
答案：D

14.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队沟通职能
B:团队任务职能
C:团队决策职能
D:团队维护职能
答案：D

15.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:结构性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：A

16.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
B:它是在关键事件法的基础上发展起来的
C:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
答案：A

17.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:受训人员分析
B:课程目标分析
C:任务分析
D:培训师分析
答案：D

18.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:每种测试方法都是淘汰性的
B:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
C:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
D:最后一步淘汰若干低分者
答案：D

19.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业工会主席
B:企业法人代表
C:劳动行政部门
D:最高决策部门
答案：C

20.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:档案
B:笔试
C:调查
D:面试
答案：B

21.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:居中
B:过高
C:过低
D:持平
答案：C

22.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:解决问题能力
C:创造性
D:基础理论知识
答案：C

23.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作性质和任务
B:工作岗位关系
C:岗位