西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【A卷】.docx

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西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额或工时定额
B:产量定额
C:设备定额
D:工时定额
答案：A

2.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:战略规划
B:制度规划
C:费用规划
D:人员规划
答案：B

3.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:公司
B:宪法
C:行业
D:国家劳动立法
答案：D

4.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：C

5.工资支付的原则不包括（）。
A:间接支付
B:全额支付
C:货币支付
D:按时支付
答案：A

6.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

7.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

8.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
C:需要首先确定工作行为处于何种水平上
D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
答案：C

9.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场工资水平
B:最低工资标准
C:市场平均薪酬水平的25%点处
D:市场平均薪酬水平的75%点处
答案：B

10.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本内含一定经济关系
B:人力资本是活的资本
C:人力资本是有形资本
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：C

11.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:新兴
B:稳定
C:成熟
D:衰退
答案：A

12.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
答案：D

13.外部培训资源不包括（）。
A:专业培训公司
B:咨询公司
C:标准化培训产品
D:商学院校
答案：C

14.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:一次
B:两次
C:多次
D:三次
答案：B

15.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训项目评估报告
B:培训经费预算报告
C:培训实施计划
D:培训制度说明
答案：A

16.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:正常工作时间
B:标准工作时间
C:缩短工作时间
D:计件工作时间
答案：C

17.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：B

18.内部招募的优点不包括（）
A:选择余地大
B:激励性强
C:准确性高
D:适应较快
答案：A

19.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:成对比较法
B:双双对比法
C:成双对比法
D:两对比较法
答案：A

20.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：B

21.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:学习成绩
B:主观内容
C:管理能力
D:客观内容
答案：D

22.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度
B:信度
C:公正度
D:公平程度
答案：A

23.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:编制定员规则
B:劳动纪律
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范
答案：B

24.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:培训需求循环评估模型
C:组织培训需求分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

25.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）