最新西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全（培优A卷）.docx

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最新西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:清单式提问
B:重复式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：B

2.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:创造性
D:解决问题能力
答案：C

3.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:事件处理法
B:案例分析法
C:头脑风暴法
D:特别任务法
答案：A

4.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
答案：B

5.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:能力主导型
D:结果主导型
答案：D

6.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息获取
B:信息沟通
C:信息传递
D:信息反馈
答案：B

7.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动防护用品标准
B:劳动安全卫生管理标准
C:劳动安全卫生基础标准
D:劳动卫生环境标准
答案：D

8.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:财会
B:劳资
C:经理
D:生产
答案：C

9.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:42
B:36
C:40
D:24
答案：C

10.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1.5
C:2
D:1
答案：B

11.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:潜在劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:积极劳动
答案：A

12.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的配合性
B:讲师的专业性
C:讲师的学历
D:符合培训目标
答案：C

13.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:薪酬
D:工资
答案：D

14.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实耗工时
B:标准差
C:实测工时
D:标准工时
答案：D

15.直接形式的薪酬不包括()
A:年终分红
B:绩效工资
C:额外津贴
D:基本工资
答案：C

16.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:决策层对企业的控制力
C:中层管理者之间的关系
D:不同管理单元的沟通
答案：A

17.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:效率
B:岗位
C:能力
D:年功
答案：C

18.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:锚定等级法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：D

19.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:过程
B:目标
C:态度
D:结果
答案：B

20.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:工艺方法改变
B:产品设计结构发生变动
C:原材料材质、规格变动
D:设备更新
答案：D

21.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
B:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
C:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
答案：B

22.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

23.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A:经营者
B:集体合同的当事人
C:集体合同的关系人
D:所有者
答案：B

24.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:退职退休制度
B:奖惩制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:考勤制