西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【培优B卷】.docx

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西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:能力
B:学历
C:经历
D:知识
答案：B

2.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动岗位规范
B:劳动定额规则
C:劳动纪律
D:编制定员规则
答案：A

3.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位分析
B:工作岗位计划
C:工作岗位内容
D:工作岗位要求
答案：A

4.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
B:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
D:工作说明书一般不受标准化原则的限制
答案：B

5.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:交流中心
B:校园招聘
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：D

6.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:全面性
B:适应性
C:多样性
D:系统性
答案：B

7.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:清扫
B:整顿
C:清洁
D:整理
答案：D

8.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:2
B:4
C:3
D:1
答案：D

9.效果评估不包含（）层次。
A:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
B:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
D:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
答案：B

10.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:无形支出
B:心理损失
C:实际支出
D:时间支出
答案：A

11.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:审查简历的主观内容
B:分析简历的结构
C:分析简历的附件
D:审查简历的页数
答案：B

12.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体商议
B:集体协作
C:复杂协作
D:简单协作
答案：D

13.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规则
C:岗位规范
D:服务说明书
答案：A

14.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:23个月
B:12个月
C:6个月
D:24个月
答案：A

15.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:奖励
B:工资
C:物质报酬
D:内部回报
答案：D

16.企业的进入战略不包括()
A:内部创业战略
B:合资战略
C:发展创新战略
D:购并战略
答案：C

17.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:五
B:四
C:八
D:六
答案：C

18.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B:平等协商的职工代表由职工选举产生
C:集体协商的目的是订立集体合同
D:集体协商有严格的法律程序
答案：A

19.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:主要依据
B:素质
C:科学标准
D:基础
答案：B

20.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“生产定额法”
B:“劳动出勤率法”
C:“零基定员法”
D:“全员定额法”
答案：C

21.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力