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优选辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:20
B:36
C:15
D:25
答案：B

2.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:培训开发
D:绩效考核
答案：A

3.()不属于人力资本投资支出的形式
A:无形支出
B:实际支出
C:时间支出
D:心理损失
答案：A

4.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以降低疲劳度
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以调节情绪
答案：C

5.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:结构式叙述法
B:加权选择量表法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：B

6.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
B:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
C:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
D:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
答案：D

7.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：B

8.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:利益
B:能力
C:权力
D:合作
答案：A

9.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:生产工人
B:办公室工作人员
C:同行业企业人员
D:管理人员
答案：C

10.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:方法设计
B:制度设计
C:具体程序设计
D:总流程设计
答案：D

11.下列属于间接薪酬的是()
A:参与企业决策
B:免费工作午餐
C:利润分成
D:绩效工资
答案：B

12.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:选择排列法
B:分类法
C:简单排列法
D:复杂排列法
答案：C

13.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

14.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:特征性
B:结果性
C:行为性
D:适用性
答案：D

15.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

16.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:单项定员标准
B:效率定员标准
C:岗位定员标准
D:设备定员标准
答案：A

17.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:提炼
B:综合
C:汇总
D:分解并具体化
答案：D

18.培训成本中的直接成本不包括()。
A:培训师的工资和福利
B:交通费用
C:教室的租金
D:办公用品费用
答案：D

19.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:专项协议
B:集体协议
C:综合性集体合同
D:专项性集体合同
答案：C

20.（）是员工超额的劳动报酬。
A:奖励
B:津贴
C:工资
D:福利
答案：A

21.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬策略
B:薪酬体系
C:薪酬计划
D:薪酬制度
答案：B

22.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:产业市场
B:转卖者市场
C:买方市场
D:政府市场
答案：C

23.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:受训人员分析
C:培训师分析
D:任务分析
答案：C

24.职工代表不包括（）。
A:工人
B:临时工
C:各级管理人员
D:技术人员
答案：B

25.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于课程媒体式教学设计
B:基于学习风格的课程设计
C:对课程设计效果的事先控制
D:基于资源整合的课程设计
答案：A

26.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：A

27.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:融洽的人际关系
B:个人特征