辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（突破训练）.docx

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辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:只规定一个主题
B:明确要解决的问题
C:保证讨论内容不泛滥
D:保证参加者在一起
答案：D

2.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:人力资本投资与人的预期收益时间相关
B:边际教育成本的快速增长
C:技能与知识边际增长率上升
D:受教育年限延长
答案：C

3.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:分类法
答案：B

4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位医疗保险负担
B:工伤保险负担
C:单位特殊补贴费负担
D:该用人单位负担
答案：D

5.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬战略
D:薪酬结构
答案：C

6.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:积极劳动
答案：A

7.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:20日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：C

8.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:环境
B:安全
C:素质
D:制度化
答案：B

9.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:团队学习
B:课堂学习
C:在职学习
D:自我学习
答案：A

10.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动环境
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：B

11.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:社会平均工资水平
B:个人缴纳的所得税
C:就业状况和劳动生产率
D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
答案：B

12.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:必要性原则
B:特殊性原则
C:协调性原则
D:合理性原则
答案：B

13.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
答案：D

14.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:20个
B:15个
C:8个
D:10个
答案：D

15.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:上线
B:基准线
C:下线
D:中位线
答案：C

16.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:内容效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：A

17.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备岗位定员
B:按设备定员
C:按生产定员
D:按工作岗位定员
答案：A

18.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:专项集体合同
B:劳动关系合同
C:工资协商合同
D:工资集体协商合同
答案：A

19.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的社会收益变化规律
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资的内生收益率递减规律
D:人力资本投资收益的变动规律
答案：A

20.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：B

21.结构化面试的缺点不包括（）。
A:无固定模式
B:难以随机应变
C:谈话方式过于程式化
D:所收集的信息的范围受限制
答案：A

22.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位
B:单向选择
C:双