优选辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【突破训练】.docx

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优选辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:实践法
B:专题法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

2.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:横向信息沟通
B:纵向信息沟通
C:建立标准信息载体
D:混合信息沟通
答案：D

3.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、集体经营”
B:“分散经营、分散决策”
C:“分散经营、集体决策”
D:“集中决策、分散经营”
答案：D

4.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作日为20.83天
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
答案：C

5.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:90日
C:30日
D:60日
答案：C

6.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:归类法
B:分组法
C:排序法
D:计点法
答案：B

7.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:扁幅
C:扁平
D:宽幅
答案：A

8.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:道德测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

9.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:福利
C:薪酬
D:奖金
答案：C

10.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：D

11.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招募
B:校园招聘
C:内部招募
D:网络招聘
答案：A

12.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:被考评者
B:考评方法
C:考评标准
D:考评目的
答案：A

13.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬幅度
B:实际价值
C:薪酬水平
D:相对价值
答案：D

14.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:案例研讨法
答案：B

15.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:生产调查法
B:会议调查法
C:日志调查法
D:问卷调查法
答案：A

16.停工留薪期最长不超过（）。
A:6个月
B:18个月
C:24个月
D:12个月
答案：D

17.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的工作任务量
B:核定各岗位的职责
C:核定各岗位的名称
D:核定各岗位的权限
答案：A

18.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D:为了提高员工自身素质而设计的活动
答案：D

19.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:最低工资标准
B:定额符号标准
C:劳动统计计量标准
D:工作时间标准
答案：B

20.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:任命法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：D

21.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断应聘者的态度
B:判断整体印象
C:判断是否符合岗位技术和经验要求
D:审查申请表的逻辑性
答案：A

22.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。
A:按机器设备定员
B:按劳动效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：B

23.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你对这类问题的处理建议是什么？”
B:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
C:“你不介意加班，是吗？”
D:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
答案：A

24.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A