优选辽宁省丹东市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（突破训练）.docx

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优选辽宁省丹东市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）不是外部招募法的优点。
A:选择余地大
B:树立新形象
C:费用较低
D:带来新思想
答案：C

2.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织车间教育
B:组织入厂教育
C:组织班组教育
D:组织上岗前教育
答案：D

3.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:劳动统计标准
B:管理方法标准
C:管理程序标准
D:工作时间标准
答案：D

4.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

5.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.1
B:0.05
C:0.02
D:0.2
答案：C

6.目标导向模型的精髓包括（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
C:关注的是培训者的动机
D:评估培训者个人素质能力的提高
答案：A

7.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:仲裁
B:受理
C:调解
D:裁决
答案：C

8.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:240+a
B:150+a
C:400+a
D:200+a
答案：C

9.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘费用
B:招聘成本效益
C:招聘预算
D:招聘成本管理
答案：B

10.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:人工成本
D:招聘费用
答案：C

11.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
B:可以提高员工的积极性
C:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
D:目标管理法是行为导向型的考评方法
答案：D

12.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：A

13.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
答案：A

14.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:操作复杂程度
B:品种质量难易程度
C:技术知识要求
D:劳动紧张程度
答案：D

15.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:自身生理心理条件
B:个人特征与工作匹配
C:公平的报酬
D:融洽的人际关系
答案：A

16.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:较大事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：B

17.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:局部加权
B:外部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

18.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:地点
B:产品
C:顾客
D:价格
答案：C

19.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:①④②③⑤
B:①④③②⑤
C:④①③②⑤
D:④①②③⑤
答案：D

20.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.2
C:0.02
D:0.1
答案：C

21.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:泡桐树
B:花草树木
C:丁香树
D:法国梧桐树
答案：B

22.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的考评
B:员工的招募
C:员工的选拔
D:正确地识别员工
答案：D

23.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:结果主导型
B:行为主导型
C:品质主导