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精心整理辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:季节性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:周期性失业
答案：D

2.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:90日
C:15日
D:60日
答案：A

3.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:对所提问题最有发言权的是测评专家
B:考官对无领导小组讨论题目的评价
C:无领导小组讨论题目的有效性
D:看该题目是否有争辩的余地
答案：C

4.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:精神成熟度
B:精神承受度
C:心理成熟度
D:心理承受度
答案：C

5.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求分析
B:需求确认
C:需求意向
D:需求提出
答案：A

6.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:②①④⑤⑥③
C:①②③④⑤⑥
D:②③①⑥④⑤
答案：D

7.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：A

8.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额应用范围广
B:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
答案：A

9.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
B:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
C:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效益=录用人数/招聘总成本
答案：D

10.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:讲授法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

11.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资和津贴
B:部分费用
C:工资
D:全部费用
答案：D

12.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:一般生产人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

13.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：B

14.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:工作指导法
B:讲授法
C:工作轮换法
D:专题讲座法
答案：B

15.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:横向比较岗位的价值
B:纵向比较岗位的差异
C:量化岗位的综合特征
D:为岗位分类奠定基础
答案：B

16.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:一般建有人才资料库
B:适于热门人才的招聘
C:针对性强
D:费用低廉
答案：B

17.退伍军人安置属于（）。
A:社会优抚
B:社会福利
C:社会保险
D:社会求助
答案：A

18.（）不属于福利管理的主要内容。
A:评价福利措施的实施效果
B:明确实施福利的目标
C:工资总额的管理
D:确定福利的支付形式和对象
答案：C

19.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:主要
B:必要
C:重要
D:唯一
答案：C

20.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:综合定员标准
D:比例定员标准
答案：C

21.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会信息发布的媒体
B:负责后勤事务的单位
C:学校的负责部门
D:招聘会的组织者
答案：A

22.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:光环效应
B:对比效应
C:蝴蝶效应
D:投射效应
答案：C

23.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:2／3以上
B:3／5以上
C:45355
D:半数以上
答案：D

24.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:有利于新员工尽快融入团队
B:指导者不良的工作习惯会影响新员工
C:不利于新员工的工作创新
D:不利于企业传统优良工作作风的传递
答案：