优选山东省聊城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【夺分金卷】.docx

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优选山东省聊城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.绩效反馈的主要目的是（）。
A:改进绩效
B:激励员工
C:指出员工的不足
D:提供更好的工作方法
答案：A

2.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:2
B:1
C:3
D:4
答案：B

3.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪90年代
B:20世纪80年代
C:21世纪初
D:20世纪70年代
答案：D

4.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合用此方法
B:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
C:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
D:班产量定额＝工时定额/工作时间
答案：D

5.劳动法的首要原则是（）
A:保障物质帮助权
B:保障休息休假权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障报酬权
答案：C

6.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法
答案：D

7.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培训规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源战略规划
D:人力资源制度规划
答案：C

8.社会学习理论的创始人是()
A:弗洛姆
B:英文泽尔
C:班杜拉
D:爱德华·桑代克
答案：C

9.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评分法
B:点位法
C:点值法
D:评比法
答案：A

10.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:20日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

11.外部招募的主要方法不包括()
A:人才交流会
B:招聘洽谈会
C:布告法
D:猎头公司
答案：C

12.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:企业规模
C:员工满意度调查的对象
D:行业属性
答案：A

13.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:销售人员
B:高层人员
C:技术人员
D:普通职员
答案：D

14.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:奖励
B:津贴
C:工资
D:福利
答案：B

15.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:专说他人喜欢的话
B:说逆耳之言
C:实话实说
D:见什么人说什么话
答案：D

16.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:传输信息
B:信息利用
C:信息发送
D:信息接收
答案：A

17.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:日常业务管理
B:信息传输
C:管理控制
D:战略规划
答案：C

18.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:可比性
B:准确性
C:合理性
D:科学性
答案：D

19.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:每种测试方法都是淘汰性的
B:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
C:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
D:最后一步淘汰若干低分者
答案：D

20.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技术薪酬体系
B:能力薪酬体系
C:专业技能薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

21.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：B

22.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
C:系数法计分可采用常数法
D:系数法获得的是相对数值
答案：A

23.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
B:企业发展与职工个人发展的矛盾
C:管理权威与职工参与的矛盾
D:企业利润与劳动者福利的矛盾
答案：C

24.（）即考评方法应充分