优选山东省威海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（夺分金卷）.docx

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优选山东省威海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:外部招募
D:内部招募
答案：C

2.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:6
B:12
C:3
D:7
答案：A

3.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:权重
B:计数
C:误差调整
D:计分
答案：B

4.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有启发性
B:不提前发放
C:具有代表性
D:难度要适当
答案：B

5.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:工会
B:企业人事部门
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
答案：A

6.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:信息双向性
B:教学双方
C:理论与实践相互
D:劳资双方
答案：A

7.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:结构维度
B:尊重维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：C

8.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
C:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
答案：D

9.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成100人以上重伤
B:1亿元以上的直接经济损失
C:大范围环境污染
D:造成30人以上死亡
答案：C

10.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品设计方案要科学
B:提倡兼职
C:工作应有明确分工和职责划分
D:人员配备应宽打窄用
答案：D

11.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:影响员工个人的职业生涯的发展
C:容易实现同岗同薪，凸显公平性
D:管理成本较高
答案：D

12.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:梅耶制
B:泰勒制
C:雷格制
D:巴克制
答案：D

13.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训方案选择
C:培训计划设计
D:培训效果评估
答案：A

14.职业活动内在的道德准则是（）。
A:正义、公道、忠恕
B:无私、仁爱、奉献
C:忠诚、审慎、勤勉
D:慎独、克己、复礼
答案：C

15.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
答案：D

16.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:时间支出
C:心理损失
D:无形支出
答案：D

17.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：A

18.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
C:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
D:工作说明书一般不受标准化原则的限制
答案：A

19.专题讲座法的优点不包括()
A:讲授内容集中于某一专题
B:对培训环境要求不高
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:培训形式比较灵活
答案：B

20.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:月度营业额
B:废品率
C:工时利用率
D:销售量
答案：B

21.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:有效性
B:真实性
C:永久性
D:科学性
答案：B

22.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是较为有效的一种排列方法
B:选择排列法又称配对比较法
C:它是简单排列法的进一步推广
D:选择排列法也称交替排列法
答案：B

23.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:品质