优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附参考答案（夺分金卷）.docx

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优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:从业人员的劳动报酬
B:招商费用
C:福利费用
D:社会保险费用
答案：B

2.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:预防性策略
D:制止性策略
答案：D

3.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:封闭式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：C

4.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:企业战略活动
B:企业行业活动
C:最终产品的活动
D:支持活动
答案：D

5.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效系统
B:绩效考评
C:绩效管理
D:绩效面谈
答案：C

6.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次越多
B:管理跨度越大，管理层次越少
C:管理跨度越大，管理层次可能越多
D:管理跨度越大，管理层次可能越少
答案：B

7.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:较大事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：C

8.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:差异的处理
B:人力资源费用支出控制的实施
C:制定控制标准
D:分析和总结
答案：D

9.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:时间
B:架构
C:组织
D:空间
答案：A

10.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源战略规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源费用计划
答案：A

11.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～6
B:3～5
C:4～5
D:4～7
答案：A

12.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:四级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:二级劳动力市场
答案：D

13.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:书面测验
C:学前学后比较
D:模拟情境
答案：C

14.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位分类
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：B

15.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:绩效的提高
B:公司培训需求
C:受训者个人能力和素质的提高程度
D:培训者的培训需求
答案：C

16.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能模块
B:技能种类
C:技能单元
D:技能等级
答案：B

17.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:费用规划
B:战略规划
C:制度规划
D:人力资源规划
答案：D

18.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:特殊福利
B:工作补贴
C:福利
D:工资补贴
答案：A

19.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容单一，不具备较好的系统性
B:内容不具备系统性
C:内容可能不具备较好的系统性
D:内容广泛，不具备较好的系统性
答案：C

20.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:测评受训者对培训的感受
C:测评培训对组织绩效带来的变化
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：C

21.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:领导者参与模型
B:费德勒的权变模型
C:领导情景理论
D:路径—目标理论
答案：A

22.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:精选原则
C:细选选择
D:重点原则
答案：A

23.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成本
答案：C

24.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:主要限于少数岗位采用
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：B

25.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:内容不同
B:基础不同
C: