精品山东省聊城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（夺分金卷）.docx

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精品山东省聊城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:总体预算、分头控制、总部执行
B:总体预算、总体控制、总部执行
C:分头预算、总体控制、个案执行
D:分头预算、分头控制、个案执行
答案：C

2.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
B:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：A

3.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特殊工作技能
B:特定工作行为
C:特定应变能力
D:处理问题能力
答案：D

4.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽窄误差
B:晕轮误差
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：D

5.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体合同
B:集体协议
C:劳动合同
D:专项协议
答案：A

6.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动法律
B:宪法
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：B

7.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:基准线
B:上线
C:中位线
D:下线
答案：D

8.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能等级
B:技能模块
C:技能种类
D:技能单元
答案：B

9.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:出差培训成本
B:外派培训成本
C:教师讲授课费成本
D:间接培训成本
答案：D

10.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:品质主导型
B:过程主导型
C:效果主导型
D:行为主导型
答案：D

11.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位特殊补贴费负担
B:工伤保险负担
C:该用人单位负担
D:单位医疗保险负担
答案：C

12.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:比较直接和可靠
B:不易了解生产的真实潜力
C:工作量大
D:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
答案：B

13.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:素质
C:现状
D:潜质
答案：D

14.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解活动强调群众的直接参与
B:具有自治性
C:调解程序完全体现自愿原则
D:调解活动没有群众的直接参与
答案：D

15.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C:指出从什么时间开始到什么时间结束
D:确定调查方式由人事主管负责
答案：D

16.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型客观考评方法
B:品质导向型考评方法
C:结果导向型考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：C

17.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:50
B:90
C:60
D:100
答案：D

18.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:工资
B:收入
C:薪金
D:奖励
答案：B

19.绩效管理的最终目标是（）。
A:改善组织工作氛围
B:提高组织工作效率
C:为员工的发展提供平台
D:促进企业与员工的共同提高和发展
答案：D

20.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:校园招聘
B:交流中心
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：C

21.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:不能作定量分析
答案：A

22.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的评估
答案：D

23.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A: