优选山东省聊城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【A卷】.docx

专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选山东省聊城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“应该”与“不应该”
B:“明白”与“不明白”
C:“正常”与“不正常”
D:“满意”与“不满意”
答案：A

2.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:评价量表法
B:强制选择法
C:记录法
D:短文法
答案：D

3.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:薪酬标准
D:薪酬等级
答案：B

4.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:调查问卷信息来源
B:间接的信息来源
C:员工考核信息的来源
D:访谈信息来源
答案：B

5.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:应知
B:应会
C:操作
D:工作实例
答案：C

6.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:行政人员
B:消极怠工的人员
C:年老体弱的人员
D:女员工
答案：B

7.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

8.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:领导决定
B:培训需求分析
C:培训教师选定
D:培训过程
答案：B

9.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:网络招聘
B:借助中介
C:校园招聘
D:发布广告
答案：C

10.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效考评领导小组
B:绩效管理领导小组
C:绩效审核监督小组
D:绩效管理委员会
答案：D

11.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:薪酬调查
B:岗位评价
C:薪酬管理
D:岗位分析
答案：D

12.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:关注消费者物价指数
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

13.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:费用规划
B:人员规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：B

14.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:使受训者找到适合自己的位置
B:改善部门之间的合作
C:丰富受训者的多岗位工作经验
D:适用于企业各类人员
答案：D

15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:企业员工手册
C:劳动纪律制度
D:岗位规范
答案：A

16.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:收入
C:薪金
D:薪资
答案：D

17.（）不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

18.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:公共关系
B:营业推广
C:人员推销
D:广告
答案：D

19.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:岗位参与
C:组织参与
D:个人参与
答案：C

20.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.1
B:0.25
C:0.2
D:0.15
答案：C

21.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和定额工时
B:实测工时和定额工时
C:实耗工时和制度工时
D:实耗工时和出勤工时
答案：A

22.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会求助
B:社会保险
C:社会福利
D:社会优抚
答案：D

23.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:激励
B:考评
C:考核
D:奖励
答案：A

24.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
B:使学员能更好地完成工作任务
C:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
D:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
答案：B

25.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它按一定百分比，