云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带精品答案.docx

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云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:执行层
B:管理层
C:决策层
D:操作层
答案：C

2.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.2
B:0.3
C:0.4
D:0.25
答案：A

3.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位评估
B:岗位评价
C:岗位特点
D:岗位描述
答案：D

4.关键事件法的缺点是（）。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:记录和观察费时费力
D:不能贯穿考评期始终
答案：C

5.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:自我协调
B:外部协调
C:内部协调
D:群众自治活动
答案：D

6.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:培训方案
B:培训需求分析
C:员工培训计划
D:培训目标
答案：D

7.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对管理制度的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对考评反馈面谈的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：C

8.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:技术知识要求
B:劳动紧张程度
C:操作复杂程度
D:品种质量难易程度
答案：B

9.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:15
B:30
C:7
D:10
答案：B

10.（）不属于目标型调查法。
A:描述调查
B:选择法
C:正误法
D:序数表示法
答案：A

11.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它是组织建设需求的基本点
B:它考虑个人职业发展规划
C:它充分考虑企业发展目标
D:它建立在未来需求的基点上
答案：A

12.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:面试
B:档案
C:调查
D:笔试
答案：D

13.（）不是外部招募法的优点。
A:选择余地大
B:带来新思想
C:费用较低
D:树立新形象
答案：C

14.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:及时处理原则
B:合法原则
C:公正原则
D:利益最大化原则
答案：D

15.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:60
B:45
C:30
D:90
答案：A

16.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工资
B:岗位工作
C:岗位职责
D:岗位员工
答案：B

17.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:准备好“你自己”
B:选择讲课场地
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D:决定如何在学员之间分组
答案：B

18.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:制度控制
B:科学化管理
C:权变管理
D:人性化管理
答案：D

19.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:行为定点量表法
B:以关键时问为导向的考评方法
C:以结果为导向的考评方法
D:混合标准尺度法
答案：C

20.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:一般性规定
B:劳动条件标准部分
C:其他规定
D:过渡性规定
答案：A

21.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:岗位人员规范
B:岗位规范
C:工作岗位分析
D:企业定员
答案：A

22.关于泰勒模式说法错误的是（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:注重预期效果的评估
C:重视过程的评估
D:目标的制定大多是教育者的意见
答案：C

23.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:招聘成本效益评估
B:人员招聘数量评估
C:人员录用数量评估
D:人员招聘质量评估
答案：A

24.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位横向移动情况
B:在所受监督和所施监督
C:本岗位的责任和权限
D:本岗位职务和晋升阶梯
答案：C

25.薪酬制度中最主要的是（）。
A:奖励制度
B:福利制度
C:工资制度
D:津贴制度
答案：C

26.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:分工协作
B:任务目标
C:权责对应
D:统一领导
答案：A

27.(2016年