云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（历年真题）.docx

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云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:缺勤工时
B:实耗工时
C:停工工时
D:制度工时
答案：B

2.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
B:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
答案：D

3.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:岗位的相对价值
B:工作性质和任务
C:工作岗位关系
D:工作职责和权限
答案：A

4.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位职务和晋升阶梯
B:本岗位横向平移情况
C:在所受监督和所施监督
D:本岗位的责任和权限
答案：D

5.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：A

6.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:1
B:4
C:3
D:2
答案：D

7.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业能力
B:性格与兴趣
C:专业知识
D:社会文化知识
答案：B

8.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:产品
B:顾客
C:地点
D:价格
答案：B

9.培训有效性评估的技术不包括()
A:层次评估法
B:投入产出法
C:目标导向模型法
D:泰勒模式
答案：B

10.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:爱国主义
B:集体主义
C:功利主义
D:利己主义
答案：B

11.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:岗位劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:凝固劳动
答案：C

12.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:6
B:7
C:12
D:3
答案：A

13.外部招募的主要方法不包括()
A:人才交流会
B:招聘洽谈会
C:猎头公司
D:布告法
答案：D

14.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进绩效
B:改进计划
C:评价实施
D:制订绩效
答案：B

15.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:能位匹配原理
B:公平竞争原理
C:协调优化原理
D:激励强化原理
答案：A

16.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:公共设施
B:养老保险
C:生活补贴
D:财政补贴
答案：B

17.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:工资制度
B:福利制度
C:补贴制度
D:奖励制度
答案：C

18.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业成本管理体系
答案：C

19.社会学习理论的创始人是()
A:班杜拉
B:爱德华·桑代克
C:英文泽尔
D:弗洛姆
答案：A

20.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按劳动效率定员
C:按机器设备定员
D:按比例定员
答案：B

21.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：B

22.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:薪金
C:福利
D:工资
答案：D

23.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议的内容是特定的
B:劳动争议有特定的表现形式
C:劳动争议的当事人是特定的
D:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
答案：D

24.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
B:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
D:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：B

25.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源考核费用
B:人力资源管理费用
C:人力资源发展费用
D:人力资源培训费用
答案：B

26.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:105
B:85
C:125
D:95
答案：A

27.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A