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最新云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:直接指标法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：B

2.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：C

3.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:合成考评法
B:业绩评定法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

4.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:评分法
B:分类法
C:因素比较法
D:成对比较法
答案：B

5.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:投资净收益
C:认知成果
D:效果性成果
答案：D

6.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:又称T小组法
B:每个学员不能表现出自己的态度和行为
C:常采用集体住宿训练的活动方式
D:适用于组织发展训练
答案：B

7.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:数据计算
B:模拟操作
C:案例分析
D:面谈问答
答案：D

8.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:损益分歧点基准法
B:成本收益基准法
C:销售净额基准法
D:劳动分配率基准法
答案：B

9.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:短期
B:专用
C:暂时
D:长期
答案：C

10.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:被考评者
B:考评目的
C:考评方法
D:考评标准
答案：A

11.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.667
B:0.904
C:0.525
D:0.475
答案：C

12.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:30
B:4
C:10
D:15
答案：B

13.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:投资净收益
B:技能成果
C:认知成果
D:效果性成果
答案：A

14.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:科学标准
B:主要依据
C:素质
D:基础
答案：A

15.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位绩效
B:岗位评估
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

16.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:公司管理
B:工商管理
C:集团管理
D:企业管理
答案：B

17.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

18.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：B

19.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:评估的确定取决于领导层的意见
B:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
C:不能把各个层次形成一个有机的整体
D:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
答案：A

20.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:布告法
B:猎头公司
C:人才交流会
D:招聘洽谈会
答案：A

21.产业购买者的购买类型不包括()。
A:修正重购
B:新购
C:直接重购
D:间接重购
答案：D

22.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:15
B:10
C:20
D:30
答案：A

23.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:结果层面的评估
B:行为层面的评估
C:反应层面的评估
D:学习层面的评估
答案：B

24.岗位评价的对象是（）
A:工作条件
B:员工
C:岗位职责
D:岗位
答案：