精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（巩固）.docx

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精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:该方法只注重对行为本身的评价
B:关键事件是指有效和无效的工作行为
C:该方法要考虑行为的情景
D:关键事件对事不对人
答案：A

2.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能种类
B:技能模块
C:技能范围
D:技能单元
答案：C

3.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:职务晋升规则
B:岗位劳动规则
C:岗位培训规范
D:定员定额标准
答案：A

4.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:24个月
B:23个月
C:6个月
D:12个月
答案：B

5.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的评估
B:招募渠道有效性的考核
C:招募渠道成本效用的指标分析
D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
答案：A

6.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

7.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:教学双方
B:信息双向性
C:劳资双方
D:理论与实践相互
答案：B

8.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以双向选择为标准
B:以人员为标准
C:以单项选择为标准
D:以岗位为标准
答案：D

9.特别任务法常用于（）。
A:在职培训
B:管理培训
C:人职培训
D:技能培训
答案：B

10.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:内容效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：D

11.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B:公司
C:国家
D:行业
答案：C

12.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:信度
B:公平
C:内容
D:同测度
答案：A

13.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:奖励
B:工资
C:佣金
D:薪酬
答案：D

14.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:三级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:一级劳动力市场
答案：C

15.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:封闭式
B:清单式
C:开放式
D:假设式
答案：D

16.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:整体层面
B:个人层面
C:作业层面
D:班组层面
答案：D

17.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:流动率
B:工作态度
C:产品合格率
D:生产效率
答案：A

18.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:角色扮演法
B:事件处理法
C:行动学习法
D:模拟训练法
答案：D

19.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:循环比较法
答案：C

20.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:满足培训需求
B:有效利用培训资源
C:实现培训课程目标
D:提高组织和个人的绩效
答案：C

21.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:亏损
B:盈利
C:保本
D:盈亏不确定
答案：A

22.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～94日
B:1～54日
C:1～104日
D:1～124日
答案：C

23.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:司法解释
B:立法解释
C:行政解释
D:任意解释
答案：A

24.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:方法设计
B:总流程设计
C:制度设计
D:具体程序设计
答案：B

25.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:岗位的职责和主要任务
B:工作实例
C:与相关岗位的协调配合程度
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：B

26.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:多班制
B:两班制
C:四班制
D:三班制