优选云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（精品）.docx

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（精品）

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源管理费用不包括()
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:培训费用
D:日常行政管理费用
答案：D

2.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:5
B:4
C:3
D:6
答案：B

3.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位
B:单向选择
C:人员
D:双向选择
答案：D

4.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了提高员工自身素质而设计的活动
B:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
答案：A

5.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:可靠度
B:信赖度
C:信度
D:安全度
答案：C

6.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:劳动分配率基准法
B:损益分歧点基准法
C:销售净额基准法
D:效率分配率基准法
答案：D

7.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
答案：A

8.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:必要性原则
B:合理性原则
C:协调性原则
D:特殊性原则
答案：D

9.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理的总流程设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理具体程序设计
答案：B

10.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:每个学员不能表现出自己的态度和行为
B:常采用集体住宿训练的活动方式
C:适用于组织发展训练
D:又称T小组法
答案：A

11.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.4
B:0.3
C:0.2
D:0.1
答案：C

12.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:社会保险
B:奖金津贴
C:工资总额
D:福利水平
答案：C

13.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：C

14.下列不属于四六工作制的特点是()
A:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
B:四班生产，每班6小时工作制
C:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
D:可以较好地解决企业一线富余人员
答案：C

15.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:费用效度
B:内容效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：C

16.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:模拟训练
B:试验训练
C:篮筐训练
D:拓展训练
答案：D

17.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:熟人推荐法
D:招聘洽谈会
答案：D

18.职能制结构适用于（）。
A:生产经营业务多元化的企业
B:市场经济下的企业
C:各种类型的企业
D:计划经济体制下的企业
答案：D

19.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:15
B:30
C:7
D:10
答案：A

20.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
A:①③②
B:②③①
C:①②③
D:②①③
答案：A

21.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

22.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:路径—目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导情景理论
D:领导者参与模型
答案：D

23.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性