精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版含答案（突破训练）.docx

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精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:养老保障
B:医疗保障
C:生活保障
D:基本生活保障
答案：D

2.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:最低社会保障
B:基本劳动时间标准
C:最长劳动时间标准
D:最低工资标准
答案：C

3.（）不是效度的基本类型。
A:预测效度
B:内容效度
C:结果效度
D:同测效度
答案：C

4.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:18～22摄氏度
B:18～24摄氏度
C:18～26摄氏度
D:15～18摄氏度
答案：B

5.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:绩效考评
B:劳动说明书
C:岗位分析
D:岗位规范
答案：A

6.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:头脑风暴法
B:管理者训练
C:角色扮演
D:敏感性训练
答案：B

7.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
D:为员工职业生涯规划提供依据
答案：D

8.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:7个工作日
B:7日内
C:10日内
D:5个工作日
答案：C

9.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
B:某事故造成5人死亡，20人重伤
C:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
D:某事故造成40人重伤
答案：A

10.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:工作实践法
B:案例研究法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：B

11.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:事故统计分析标准
B:防毒标准
C:防爆安全标准
D:燃气安全标准
答案：B

12.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:应聘者
B:面试考官
C:领导
D:其他应聘者
答案：B

13.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:影响员工个人的职业生涯的发展
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:为员工的发展规划出一条清晰的路线
D:管理成本较高
答案：D

14.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:工会的力量
B:员工的技能
C:劳动绩效
D:工作条件
答案：A

15.入职培训制度的基本内容不包括()
A:培训的意义和目的
B:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
C:人职培训的基本要求标准
D:人职培训的地点
答案：D

16.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:劳动环境卫生协议
B:工资协议
C:劳动协议
D:安全协议
答案：B

17.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的适用性
B:培训制度的战略性
C:培训制度的长期性
D:培训制度的广泛性
答案：D

18.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.95
C:0.75
D:0.8
答案：A

19.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.3
B:0.1
C:0.4
D:0.2
答案：D

20.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
B:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
C:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
D:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
答案：D

21.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:通识性、客观性、自损性、互利性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:规定性、模糊性、盈利性、资质性
D:规范性、智慧性、止损性、资源性
答案：B

22.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:噪声
B:湿度
C:温度
D:绿化
答案：D

23.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会