完整版新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【突破训练】.docx

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完整版新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
A:信息接收
B:信息采集
C:信息传输
D:信息处理
答案：A

2.（）是对企业整体框架的设计。
A:战略规划
B:制度规划
C:组织规划
D:培训规划
答案：C

3.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:系统原则
B:标准化原则
C:实用性原则
D:特殊性原则
答案：D

4.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:地区之间经济发展水平的差异
B:劳动生产率和就业状况
C:企业人工成本的平均水平
D:社会平均工资水平
答案：C

5.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：C

6.培训有效性评估应该始于（）
A:员工培训计划
B:培训目标
C:培训需求分析
D:培训方案
答案：B

7.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:申请表
B:简历
C:面试
D:笔试
答案：C

8.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:社会保险
D:利润分成
答案：D

9.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬比例
D:薪酬结构
答案：D

10.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:这辈子无论如何也买不起房子了
B:不再想买房这事了
C:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
D:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
答案：D

11.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：A

12.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
B:它包括描述评价型和分析决策型两种
C:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
答案：C

13.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:考夫曼五层评估模式
B:柯克帕特里克四级评估模式
C:泰勒的目标评估模式
D:菲利普斯五层评估模式
答案：C

14.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者负有提高职业技能的义务
B:劳动者应当完成劳动任务
C:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
D:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
答案：C

15.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培训规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源费用计划
答案：C

16.专题讲座法的优点不包括（）。
A:形式比较灵活
B:可随时满足员工某方面的培训需求
C:培训对象易于加深理解
D:传授方式较为枯燥单一
答案：D

17.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:坚持自己的观点
B:多与他人沟通
C:不在乎别人怎么说
D:调整自己，尽量与别人一致
答案：D

18.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
答案：C

19.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:加强企业民主管理
B:协调劳动关系
C:维护职工合法权益
D:法律效力不同
答案：D

20.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:归类法
答案：D

21.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:培训中心
B:高等学校
C:培训学校
D:部队院校
答案：B

22.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:防止滥用管理费用
B:最大限度地提高企业利润
C:保证员工切身利益
D:降低招聘等人力资源费用
答案：B

23.（）旨